- 임직원에 대한 평가는 성과 평가와 역량평가로 구성됩니다. - 성과 평가는 매 반기별로 연간 2회 이루어지며, 평가기간 중의 업무 실적 및 업무 수행 과정을    동시에 평가하고 있습니다. 이 결과를 바탕으로 인센티브 및 연봉 조정에 반영하게 됩니다. - 역량 평가는 매 반기별로 연간 2회 이루어집니다. 이 결과를 바탕으로 연봉 조정에 반영하게 됩니다. - (주)모코코는 성과 관리 제도에 입각하여 보상 체계를 설계합니다. - 근속년수나 경력 학력 등에 따른 자동 급여 상승은 없으며, 성과관리제도에 따라 급여와    인센티브의 수준이 결정됩니다. - 연간 성과에 따라 인센티브를 지급합니다. 완전 주 5일 근무제도 - 창의적이고 활기찬 사내 문화와 건강한 생활 문화를 위해 2004년부터    완전 주 5일 근무제도를 도입하였습니다.